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内定辞退が過去最多の64%。学生は売り手市場

企業にとっては、新卒確保が難しくなっている。

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Nov 14, 2017 by news room Reporter

3 Lines Summary

  • ・内定辞退率が64.6%と過去最高
  • ・「企業は例年に比べて、今年は結構多めに内定を出しているが、それでも取り切れない」
  • ・「今後は既卒の人たちの積極的採用も」

学生は売り手市場

就職先の選択肢が広がる一方で、企業にとっては、新卒確保が難しくなっているという。

リクルートキャリアが集計した調査によると、2018年春に卒業する大学生のうち、内定を辞退した割合を示す内定辞退率が、10月1日の時点で、64.6%と、過去最高となった。

内定辞退率が64.6%と過去最高

辞退率は、景気が回復し、求人が増えると上がる傾向にある。
リブセンス就活会議事業部事業責任者・福島健二氏は、「(企業は)例年に比べて、今年は結構多めに内定を出している。それでも、取り切れないというか、辞退されてしまうという相談は多い。なかなか、中小企業が選ばれづらい環境にある状態で、中小企業から、そういったお困りの声もだいぶ受けるようになっている」と話す。

学生は…

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多数の内定を受けている学生は

学生に聞いてみると、「内定は3つもらった」「内定辞退者が6割というのは少ないイメージ。もうちょっと多いかも。9割ぐらいいきそう」などの声が聞かれた。

また、メーカー業に内定した女性は、「4つ、5つもらって辞退している人がたくさんいます。せっかく内定出したのにと文句言われたという人も聞いたことがあります」と話す。

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津田塾大学・萱野稔人教授

今後は既卒の人たちの積極的採用も

津田塾大学・萱野稔人教授は、「今年は売り手市場を実感する。あの会社とあの会社の内定をもらったけどどこがいいですか?との相談がかなり多い。長年学生を見ていると、その年によって就職が良い時と悪い時の年代の違いを実感する」と話す。

そのうえで、「新卒一括採用だけに頼らない柔軟性を今後持った方が良いと思う。これから少子化が進む中で、人手不足は慢性化する。特に中小企業はなかなか人を採れないということで、今後は、新卒だけでなく既卒の人たち、就職氷河期でいい就職のできなかった人の中に良い人材はいるので、その人たちをできるだけ積極的に採用していく形で柔軟化していく必要があると思う」と指摘する。

11月13日放送「The News α」より

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